El Congreso avanza con la reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei. Tras su aprobación en Diputados, el proyecto continúa su recorrido legislativo y propone cambios de alto impacto en salarios, indemnizaciones, vacaciones, horas extras y derecho a huelga.
Entre los puntos centrales, la iniciativa habilita el pago de salarios en moneda extranjera si hay acuerdo entre las partes e incorpora el concepto de “negociación dinámica”, que permitirá sumar bonos o premios atados a productividad.
En materia de indemnizaciones, se excluyen del cálculo conceptos como aguinaldo y premios no mensuales, lo que podría reducir los montos finales. Además, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un sistema optativo financiado por aportes empresariales para cubrir despidos.
También se habilita el fraccionamiento de vacaciones en períodos mínimos de siete días y se incorpora el “banco de horas”, que permitirá compensar horas extra con días libres en lugar de pago adicional, aunque se mantiene la opción de abonarlas con recargo.
Uno de los capítulos más debatidos es el derecho a huelga. El proyecto amplía la lista de “servicios esenciales” que deberán garantizar al menos el 75 % de funcionamiento durante medidas de fuerza, incluyendo telecomunicaciones y educación inicial, primaria y secundaria. Además, crea la categoría de “servicios de importancia trascendental”, que deberán mantener un 50 % de actividad.
En el plano sindical, se establece que las asambleas no podrán afectar el funcionamiento de la empresa y requerirán autorización del empleador. También se elimina la “ultraactividad”, por lo que los convenios colectivos perderán vigencia una vez vencidos si no se firma uno nuevo.
El Gobierno sostiene que la reforma apunta a modernizar el sistema laboral, reducir la informalidad y fomentar la inversión. En tanto, sectores sindicales y de la oposición advierten sobre una posible pérdida de derechos y mayor precarización.
El debate continúa y promete marcar un antes y un después en el mercado de trabajo argentino.